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惠普首席执行官惠特曼警告未来的困难日期

2019-09-04     来源:星座乐         内容标签:惠普,首席,执行官,惠特曼,警告,未来,的,困难,

导读:惠普首席执行官惠特曼警告未来的困难日期惠普首席执行官梅格·惠特曼(MegWhitman)在10月的一次会议上警告金融分析师,惠普的财务数据不断恶化将持续到2013年,因为该公司试

惠普首席执行官梅格·惠特曼(MegWhitman)在10月的一次会议上警告金融分析师,惠普的财务数据不断恶化将持续到2013年,因为该公司试图从几年的高管动荡和管理不善中恢复过来。旧金山的前任eBay首席执行官惠特曼几个月来一直在谈论将这家大型科技供应商作为一个多年的项目,将涉及公司重组,积极扩张到高增长市场以及35亿美元的成本削减,其中包括未来几年多达29,000个裁员。

在网络广播中与分析师交谈会议上,惠特曼表示,这项工作将需要四到五年的时间,并且计划在今年实施,直到2014年才开始治愈惠普的盈利。在此之前,该公司及其投资者将继续她说,几乎每个业务类别都有收入和利润。

首席财务官CathieLesjak表示,该公司预计2013年的利润远低于财务分析师的预期。

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公司需要的是几年后的时间和稳定性,这些都是不寻常的高管变更对于大多数公司来说,特别是像惠普那样规模庞大。当惠特曼于2011年9月登陆时,她在不到一年的时间里成为第三任首席执行官,此前马克赫德于2010年离职,并在11个月后取代了他的替代品李奥帕克。她表示,惠普的财务数据在2010年第四季度开始下滑。

“我相信惠普所面临的最大挑战是首席执行官和执行领导层的变化,导致多种不一致的战略选择而且,坦率地说,一些重大的操作错误,“惠特曼说。“这艘船出货的时间比我们任何人想要的要长。”

EndpointTechnologiesAssociates的首席分析师RogerKay表示,他很惊讶地听到了明年降低的预期,并指出然而,Kay同意她对过去几年CEO快速变化带来的问题的评估,并表示当惠特曼担任首席执行官时,她继承了“她的盘子里有一个混搭。“

惠特曼表示,以前的首席执行官的失误继续阻碍惠普的发展。她勾勒出了其中一些:在收入下降的时候,给销售团队增加了10亿美元的成本;产品太多(包括2,100台激光打印机);许多业务部门的执行人员流动率过高(EDS-现在的HP服务-多年来有四个不同的领导团队);糟糕的内部后台软件系统;分散营销,损害了全球范围内的市场推广力度;缺乏对研发的投资;

惠普已经开始改变其中的大部分内容,从减少销售的产品数量到将紧密补偿到可衡量的绩效,再到采用WorkDay和Salesforce.com的人力资源资源和CRM运营。该公司还在积极推动某些增长领域,包括云计算,超大规模计算,大数据和移动性。

然而,即使有这样的举动,惠普还需要几年时间才能重回正轨,惠特曼该公司表示,2012年专注于稳定公司,因为药房推出了公司作为软件供应商的愿景,包括购买Autonomous,放弃惠普的webOS移动性工作,并倡导销售或剥离其PC业务。/p>

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